Duas CIPAs. Apenas uma gera valor.
CIPA decorativa
- Eleição no prazo, reuniões com ata.
- Mapa de risco que não muda.
- Sem efeito sobre indicadores.
CIPA operativa
- Eleição com participação real.
- Mapa de risco vivo e atualizado.
- Conectada ao PGR, ao SESMT e à SIPAT.
- Treinamento e registros prontos para a fiscalização.
Operação que se prova em escala.
Agora a CIPA também previne assédio. E isso muda o que está em jogo.
Desde a Lei nº 14.457/2022, a comissão passou a se chamar Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio. Junto com a renomeação, a empresa obrigada a manter CIPA precisa adotar regras de conduta, canal de denúncia com anonimato e capacitação periódica sobre o tema, exigências que o item 1.4.1.1 da NR-01 também cobra.
A comissão deixou de ser apenas um colegiado de segurança e entrou na agenda de conformidade, no mesmo território da NR-01, do PGR e da AET, onde os riscos psicossociais hoje precisam estar documentados. Conduzir essa frente sem método deixa a empresa vulnerável justamente onde a conformidade passou a ser cobrada.
Do enquadramento à operação contínua.
Antes da eleição, dimensionamos a comissão de cada unidade pelo Quadro I da NR-05. A partir daí, o ciclo roda em três fases.
Processo eleitoral
Edital, campanha de candidaturas, votação, apuração, posse e registro. A votação acontece em portal eleitoral próprio, digital ou presencial, com voto secreto e apuração e ata geradas automaticamente.
Formação dos cipeiros
Treinamento da NR-05 dos eleitos, com carga horária ajustada ao grau de risco e o conteúdo de prevenção ao assédio que a norma incorporou. Reciclagens conforme o ciclo anual, com trilha, presença e certificado registrados.
Operação anual
Reuniões mensais com pauta estruturada, atas, mapa de risco e plano de ação com responsáveis, investigação de acidentes em metodologia padronizada e organização da SIPAT, com suporte técnico contínuo. Tudo registrado e recuperável quando a fiscalização pedir.
Oito frentes que deixam de pesar no seu RH e no seu SESMT
Edital de eleição
Preparação e publicação conforme a NR-05.
Comunicação interna
Peças, e-mails e convocação digital para engajar a votação.
Sistema de votação
Portal próprio, voto secreto e apuração com auditoria registrada.
Treinamento de cipeiros
NR-05 inicial e reciclagens, já com o módulo de assédio.
Reuniões mensais
Pauta técnica, ata e plano de ação com responsáveis.
Suporte em inspeções
Acompanhamento técnico da equipe Evolue em campo.
Investigação de acidentes
Metodologia padronizada com registro rastreável.
Organização da SIPAT
Programação técnica integrada à operação da CIPA.
A CIPA bem operada gera eSocial conforme.
Formação de cipeiro, treinamentos e documentos de SST têm evento de eSocial associado. A Evolue opera as duas pontas em sistema único, sem retrabalho entre o que acontece na comissão e o que precisa ser transmitido.
Voto secreto, denúncia sigilosa, dado protegido por desenho.
A CIPA passou a lidar com duas informações que não admitem vazamento: o voto da eleição e a denúncia de assédio. Por isso o sigilo, aqui, é arquitetura, e não promessa de atendimento. A operação roda sobre LGPD por desenho, o voto permanece secreto de ponta a ponta e a denúncia chega protegida, sem expor quem participou do pleito ou registrou uma ocorrência.
Uma CIPA é rotina. Dezenas, em vários estados, é operação.
Conduzimos comissões em operação simultânea, com um padrão único de processo e um painel que consolida o estado de cada CIPA de cada unidade: eleição vigente, treinamento concluído, reuniões realizadas e prazos a vencer. O painel cobre também as comissões setoriais, CIPAMIN (NR-22), CIPATR (NR-31) e CIPLAT (NR-37). Da matriz ao canteiro mais distante, o ciclo roda igual e o controle fica num só lugar.
Conduza a CIPA da sua operação com método.
Do edital à operação, em todas as suas unidades.